Multinacionális Cégek Dolgozóinak Szakszervezete

+36 (30) 304 5690 info@mcdsz.hu Személyes adatlapom Online Tanfolyam
25. A partnerviszony IV.

Ha valaki saját magáért nem kíván tenni, azt milyen alapon várja el másoktól?

Tovább olvasom


24. A partnerviszony III.

A szakszervezet éppen attól válhat hatékonyabbá, hogy a dolgozók túlnyomó többsége vállalja a tagságot.

Tovább olvasom


23. A partnerviszony II.

Az egység jelentősége pont abban rejlik, hogy konfliktushelyzetekben minimálisra csökkenti az egyén kockázatát.

Tovább olvasom


22. A partnerviszony I.

A szakszervezet olyan önkéntes munkavállalói egyesülés, amely képviseli a tagok érdekeit a munkáltatóval folytatandó tárgyalásokon.

Tovább olvasom


21 Félreértett önkéntesség

A munkavállalók többségének a rendszer­váltáskor senki nem mondta el, hogyan alkalmaz­kodhatnak az új gazdasági környezethez.

Tovább olvasom


20. Az összefogás előnyei II.

Minden munkavállalónak egyéni gazdasági és
szociális érdeke, hogy szakszervezeti tag legyen.

Tovább olvasom


19. Az összefogás előnyei I.

Az egyéni jogalkalmazással szemben a kollektív jogok leglényegesebb előnye, hogy előzetesen használhatók nem csak az elszenvedett sérelem után.

Tovább olvasom


18. Az egyetlen esélyed

Az összefogás elsősorban lehetőség, és a puszta léte nem hordozza magában a sikert is, de nélküle nem számíthatunk rá.

Tovább olvasom


17. Egyéni megoldások

Megállapítottuk, hogy a munkavállalók jelentős része nem egyenrangúan, hanem alávetettként kénytelen értékesíteni munkaerejét a munkaerőpiacon.

Tovább olvasom


16. A munkaerő tulajdonosok III.

A bérből és fizetésből élők, többnyire rajtuk kívülálló okok miatt, képtelenek valódi szerződést kötni, azaz érdekeiknek megfelelő feltételek mellett bérbe adni munkaerejüket.

Tovább olvasom


15. A munkaerő tulajdonosok II.

A munkaerő tulajdonosok egymagukban sohasem egyenrangú partnerei sem az államnak, sem a cégeknek, velük szemben mindig alárendeltek maradnak.

Tovább olvasom


14. A munkaerő tulajdonosok I.

Szerződésen egyenrangú partnerek olyan kölcsönös kötelezettségvállalását értjük, amely kölcsönös előnyök érdekében, szabad akaratból jön létre.

Tovább olvasom


13. A legnagyobb tévedésünk

A munkakönyvünkkel együtt elcseréltük a kötöttségeinket is, de azt kaptuk-e cserébe, amit vártunk: tisztes és biztos megélhetést?

Tovább olvasom


12. Vissza a jövőbe!

A szakszervezeteknek is változniuk kell. Miért? Mert hatalmas a baj! Soha nem volt ilyen alacsony a szakszervezetek támogatottsága, mint manapság.

Tovább olvasom


11. Megválasztottak, mi lesz most?

A szakszervezetek két egymástól jól elkülöníthető modell szerint működnek. Az egyik a „szolgáltató modell”, a másik a „szervező modell”.

Tovább olvasom


10. Megosztottság = dolgozói szegénység

Nehéz elhinni, hogy a rendszerváltozás óta a munkaerő olcsó kiárusításán kívül semmilyen értelmes stratégia nem jutott eszébe az ország irányításáért felelős vezetőknek.

Tovább olvasom


9. Sikerhez bizalom kell!

Lehet-e egyáltalán a mai viszonyok között munkavállalók között bizalmat építeni, és ha igen, akkor hogyan? Mivel ezen múlik egy közösség sikere, ezt a két kérdést meg kell válaszolni.

Tovább olvasom


8. A „Nemecsek” kód

A „Nemecsek” kód talán nem olyan kalandos, mint a címnek ötletet adó „Da Vinci” kód, de a bele rejtett titkot sokkal hasznosabb megfejteni. Összefogással …

Tovább olvasom


7. A demokratikus működésről

A munkavállalók csak akkor érezhetik magukénak a szakszervezetüket, ha az demokratikusan működik. De mit is jelent ez a gyakorlatban?

Tovább olvasom


6. Az összefogás előnyei

Az összefogás legnagyobb előnye, hogy kollektív jogokat biztosít munkavállalóknak. Ez az idegen kifejezés azt rejti magában, hogy a jog bizonyos kérdésekben magasabb szinten ismer el egy közösséget, mint az egyént.

Tovább olvasom


5. Csak okosan!

Ennek a sorozatnak az a célja, hogy olyan információkat nyújtson, amelyek segítenek minden munkavállalónak eldönteni, hogy szakszervezeti tag legyen, vagy sem.

Tovább olvasom


4. Nélküled nem megy

A szakszervezet nem hivatal, vagy szolgáltató, amely a tagdíjért cserébe szolgáltat a tagjainak, hanem a munkavállalók által létrehozott érdekvédelmi egyesülés.

Tovább olvasom


3. Minden munkavállaló tulajdonos

Minden embernek van tehetsége, tudása, tapasztalata, ereje és ideje. Ezek a munkaerő legfontosabb tulajdonságai. Ez a Te tulajdonod.

Tovább olvasom


2. Készen állsz?

A munkavállalók helyzetének javítása elsősorban a szakszervezetek dolga. Valami miatt Magyarországon a szakszervezetek befolyása jelentősen csökkent az elmúlt időkben, pedig pont most lenne rájuk a legnagyobb szükség.

Tovább olvasom


1. Felfedjük a titkot!

Elégedett vagy a fizetéseddel? – Érezted már kiszolgáltatottnak magad a munkahelyeden? – Hajlandó lennél tenni azért, hogy többet kereshess és ne légy kiszolgáltatott a munkáltatódnak?

Tovább olvasom