A munkaerő tulajdonosok egymagukban sohasem egyenrangú partnerei sem az államnak, sem a cégeknek, velük szemben mindig alárendeltek maradnak.
Kategória tár:Extra ismeretek
2. A munkaerő tulajdonosok I.
Szerződésen egyenrangú partnerek olyan kölcsönös kötelezettségvállalását értjük, amely kölcsönös előnyök érdekében, szabad akaratból jön létre.
1. A legnagyobb tévedésünk
A munkakönyvünkkel együtt elcseréltük a kötöttségeinket is, de azt kaptuk-e cserébe, amit vártunk: tisztes és biztos megélhetést?
12. Vissza a jövőbe!
A szakszervezeteknek is változniuk kell. Miért? Mert hatalmas a baj! Soha nem volt ilyen alacsony a szakszervezetek támogatottsága, mint manapság.
11. Megválasztottak, mi lesz most?
A szakszervezetek két egymástól jól elkülöníthető modell szerint működnek. Az egyik a „szolgáltató modell”, a másik a „szervező modell”.
10. Megosztottság = dolgozói szegénység
Nehéz elhinni, hogy a rendszerváltozás óta a munkaerő olcsó kiárusításán kívül semmilyen értelmes stratégia nem jutott eszébe az ország irányításáért felelős vezetőknek.
9. Sikerhez bizalom kell!
Lehet-e egyáltalán a mai viszonyok között munkavállalók között bizalmat építeni, és ha igen, akkor hogyan? Mivel ezen múlik egy közösség sikere, ezt a két kérdést meg kell válaszolni.
8. A „Nemecsek” kód
A „Nemecsek” kód talán nem olyan kalandos, mint a címnek ötletet adó „Da Vinci” kód, de a bele rejtett titkot sokkal hasznosabb megfejteni. Összefogással …
7. A demokratikus működésről
A munkavállalók csak akkor érezhetik magukénak a szakszervezetüket, ha az demokratikusan működik. De mit is jelent ez a gyakorlatban?
6. Az összefogás előnyei
Az összefogás legnagyobb előnye, hogy kollektív jogokat biztosít munkavállalóknak. Ez az idegen kifejezés azt rejti magában, hogy a jog bizonyos kérdésekben magasabb szinten ismer el egy közösséget, mint az egyént.
