Szolgáltatások

Nem tudjátok hogyan kell? Sokfélét hallottatok és már teljesen összezavarodtatok? Esetleg gyorsan volna szükséges egy szakszervezet a munkahelyeteken?

Akkor olvassátok el az alábbiakat és vegyétek fel velünk a kapcsolatot! Segítünk!

Mielőtt valaki belevágna egy új szakszervezet megalapításába, fontos tudni, hogy 2010. óta megváltozott a jogi környezet. Általános tapasztalat, hogy a frissen alakult szakszervezetek bejegyzése – és az ezzel járó jogok érvényesítése – akár egy évig is elhúzódhat. Ez sajnos komoly hátrány akkor, amikor azért dönt valaki a szakszervezet alapítás mellett, mert munkahelyi problémái vannak. A jelenlegi szabályozás sajnos számtalan jogot elvett a még be nem jegyzett szakszervezetektől, így azok alig működhetnek abban a kritikus időszakban, amikor megalakulásuk után erős szervezésbe és érdekvédelembe kellene kezdeniük. 

Ezen okok miatt az új szakszervezetek alapítása helyett határozottan azt javasoljuk, hogy MCDSz-es Alapszervezet létrehozása mellett döntsetek.

Leendő tagjainknak és tisztségviselőinknek továbbá olyan Munkavállalóknak, akik szakszervezet létrehozásán és tisztségvállaláson törik a fejüket, azok számára szakmai képzéseket tartunk szakértőink bevonásával az alábbi témákban:

• szakszervezeti alapismeretek
• munkajogi alapismeretek
• Szakszervezet 4.0.
• szervezés és kommunikáció
• tárgyalástechnika
• bértárgyalás
• kollektív szerződés
• nyomásgyakorló eszközök (agitáció, aláírásgyűjtés, demonstrációk, gyűlések, sajtó, passzív ellenállások, lassú munkavégzés, előírások fokozott betartása, sztrájk etc.)

Amennyiben igényt tartasz vagy tartotok képzéseinkre, akkor a weboldalunkon fellelhető elérhetőségeink bármelyikén vegyétek fel velünk a kapcsolatot időpont- és helyszínegyeztetés céljából.

Az MCDSz folyamatosan arra törekszik, hogy professzionális és hatékony szervezetként működjön. A munkavállalói érdekek profi menedzselése új típusú szemléletet igényel.

Az MCDSz komoly, széles körű rálátással és unikális stratégiával rendelkezik a munkavállalói érdekvédelemi területen, így mind a kollektív tárgyalások, a foglalkoztatási és jövedelmi kérdések, a munkakörülményekkel kapcsolatos szakmai kérdések, továbbá a béralku illetve a sztrájkszervezés terén is nagy tapasztalattal bír.

Stratégiánk szerint magasan képzett, önálló és önkritikus szakszervezeti munkatársak és tisztségviselők kellenek. Szakemberek, akik megfelelően és hitelesen tudják képviselni és megvédeni a dolgozói érdekeket.

Az MCDSz kollektív érdekvédelmi funkciója betöltését professzionális szakapparátusának működtetésével, folyamatos bővítésével és fejlesztésével biztosítja.

Kollektív érdekvédelmi munkánk során folyamatosan elemezzük az adott vállalat gazdasági helyzetét és mutatóit, a keresetek alakulását, a bérrendszer összetételét, a foglalkoztatottak létszámát, a fluktuációt, a foglalkoztatási, munkaügyi és munkavédelmi szabályok betartását, továbbá figyelemmel kísérjük a munkáltatói belső szabályzatok kialakítását és az egyéb munkaügyi iratok (pl. munkaszerződés), szerződések elkészítését és alkalmazását. Ezek alapján az adott vállalatra nézve konkrét helyi érdekvédelmi stratégiát állítunk fel a helyi Munkavállalókkal szorosan együttműködve, emellett minden évben reálbéremelést szorgalmazunk.

Kollektív érdekvédelmi munkánk sikere abban áll, hogy a Szakszervezet 4.0 Stratégiánk alapján a szervezet erőforrásait kizárólag a tagok közösségét és érdekvédelmét szolgáló célokra fordítjuk, így:

• a tagok öntudatosítására, a szolidaritási hajlandóság megerősítésére,
• a tisztségviselők felkészítésére, tudásának bővítésére,
• a munkáltatókkal történő egyenrangú partneri viszonyt biztosító szakértelem és
  nyomásgyakorló képesség megteremtésére,
• a szervezet gazdasági függetlenségére,
• a szolidaritás elvét követve és az összefogás adta előnyök alapján a tagoknak nyújtandó és a valós érdekeiket támogató szolgáltatásokra (pl.: munkavállalói felelősség- és jogvédelmi biztosítás).

A Multinacionális Cégek Dolgozóinak Szakszervezete kiemelt figyelmet fordít tagjai jogvédelmére.
Tagjainkat – és sokszor a nálunk nem tagviszonnyal rendelkező munkavállalókat is – teljes körű jogi védelemben részesítjük, ami a munkáltatóval és a munkaügyi bíróságokon való jogi képviseletben, továbbá jogi tanácsadásban nyilvánul meg.

Célunk a hátrányos, kiszolgáltatott helyzetben levő MCDSz-es tagok jogi védelme, érdekképviselete, valamint ezáltal és ezen keresztül a társadalmi jogtudat növelése.

Ezt a szolgáltatásunkat folyamatosan bővítjük annak érdekében, hogy ne csak tagjaink, hanem valamennyi munkavállaló igénybe vehesse majd; aztán majd Ők is – reményeink szerint – tagságukkal tovább erősíthetik szakszervezetünk érdekérvényesítő képességét.

E szolgáltatást a Jogsegély Szabályzatunk szabályozza.

Légy biztosított napi 23 Ft-ért, mert Téged is bármikor, bárhol érhet baleset!

• Union biztosítás — Kattints ide a részletekért!

• Signal biztosítás

Az MCDSz hivatalos partnerével, a Vodafone Magyarország Mobil Távközlési Zrt.-vel kötött megállapodás alapján az alig 2.000 Ft-os rendkívül alacsony percdíjas, és a kevesebb, mint 5.000 Ft-ért elérhető korlátlan csomagjainkat magában foglaló flottánkról kérd részletes tájékoztatásunkat az mcdsz@mcdsz.hu e-mail címen.

Segítünk elhelyezkedni!

Ez a szolgáltatás az MCDSz munkahelyteremtő és munkahelymegőrző szándékát érvényesíti és arra irányul, hogy elősegítse a munkát keresők és a munkát kínálók találkozását foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítése céljából, ideértve a magyar állampolgárok külföldre való közvetítését is munkaviszony létesítése céljából.

Az MCDSz az évek során számos munkáltatóval alakított ki rendezett munkaügyi kapcsolatot, ezért kapcsolati tőkéje révén a munkát kereső Tagjai számára gyors segítséget tud nyújtani az elhelyezkedésben, illetve megfelelő, családbarát munkakör megtalálásában. Mivel érdekvédelmi munkája során folyamatosan figyelemmel kíséri az egyéb foglalkoztatási gyakorlatokat és a különféle vállalatpolitikákat, ezért széles körű rálátással rendelkezik a családbarát humánpolitikai megoldásokkal és családsegítő szolgáltatásokkal rendelkező munkáltatók körében.

Emellett az elhelyezkedést tanácsadással és egyéb, az elhelyezkedés sikerességét szolgáló segítségnyújtással, mint:

• önéletrajzok elkészítésével és felülvizsgálatával, aktualizálásával
• állásinterjúra való felkészítéssel,
• munkaszerződések véleményezésével vagy elkészítésével,
• egyéb munkaügyi iratok elkészítésével,
• továbbá sikeres elhelyezkedés esetén munkahelyi beilleszkedéssel
  támogatja.

Amennyiben igénybe kívánod venni ezt a szolgáltatásunkat, úgy nem kell mást tenned, mint belépni az MCDSz-be (Belépési Nyilatkozat letöltése), majd az űrlap (jobbra vagy lent) kitöltésével felvenni velünk a kapcsolatot.

Az MCDSz azon vállalatoknál, ahol érdekképviseleti szervezetként működik, ott egy folyamatos kontroll tevékenységet lát el, amely keretein belül folyamatosan ellenőrzi az adott Munkáltatónál a foglalkoztatási, a munkaügyi, és a munkavédelmi szabályok betartását.

Ennek alapján rendszeresen elemzi és véleményezi a munkáltatónál alkalmazott munkaszerződéseket, a foglalkoztatási gyakorlatát, a munkáltató belső szabályzatait és azt, hogy kollektív szerződés és egyéb megállapodások megléte esetén betartja-e az abban foglaltakat.

Kiemelt figyelmet fordítunk a munka díjazására, a munkaidő-beosztásra és pihenőidőre, a szabadság kiadására vonatkozó szabályok, továbbá a munkavállalók jogviszonyának rendezettsége és az egyenlő bánásmód követelménye betartásának ellenőrzésére is.

Igény esetén Tagjaink vonatkozásában szakértőinkkel ellenőrizzük a bérelszámolás helyességét is, és elszámolási anomália fennállása esetén jogorvoslatot és teljes körű képviseletet biztosítunk a részükre.

Az MCDSz egyéb tájékoztatóiban és hírlevél útján folyamatosan tájékoztatja Tagjait a munka világát érintő legfontosabb és legaktuálisabb kérdéseiről.

Ezenfelül tájékoztatást ad Tagjainak a más vállalatoknál szerzett szakmai tapasztalatairól, amely sokszor hasznos lehet, hiszen bizonyos esetekben más Munkáltatónál is fennállhatnak ugyanazon problémák, amelyek sokszor azonos megoldást igényelnek, és amelyre már van „recept” az MCDSz-nél.

Egyéb munkaügyi és munkajogi ügyekben nem csak Tagjaink, hanem valamennyi Munkavállaló számára is tanácsot és iránymutatást adunk egy-egy konkrét ügy kapcsán.

Szakszervezeti tanácsadói iroda Németországban

Egy közép-kelet európai ország állampolgáraként Dortmundban vagy Északrajna-Vesztfáliában dolgozik? – Megkapja a bért, amelyet megígértek Önnek? – Nem tudja, hogy létezik-e minimálbér, amely Önnek jár? – Teljesített túlórákat, de ezek nem lettek kifizetve? – Tudja, hogy hány szabadnap jár Önnek? – A munkája veszélyes az egészségére? – Nem tudja, hogy be van-e biztosítva betegség vagy balesetek esetére?

Kérdezni szeretne a jogairól, vagy úgy érzi, igazságtalanul bántak Önnel? Németországban léteznek törvény által előírt minimális munkakörülmények, amelyeket minden munkaadónak kötelessége biztosítani. Egyes ágazatokban csoportos szerződések/minimálbérek vannak érvényben, ezek minden dolgozónak járnak.

Keresse fel a dortmundi szakszervezeti tanácsadó irodát, hiszen csak akkor érvényesítheti jogait, ha ismeri ezeket! – Együtt dolgozik más tanácsadó irodákkal, szervezetekkel. – Elemzi az Ön helyzetét, megmutatja lehetőségeit és segít jogai érvényesítésében. – Az adatait senkinek nem adja tovább a beleegyezése nélkül. – Minden segítség és tanácsadás ingyenes. – Beszélt nyelvek: Magyar, Német, Angol, Román.

A tanácsadás a Német Szakszervezetek Szövetsége – Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB) „Faire Mobilität – Arbeit nehmer-freizügigkeit sozial, gerecht und aktiv“ projektjének a része. A projekt keretében tanácsadói irodák nyiltak Hamburg, Frankfurt am Main, Berlin, Stuttgart, München és Dortmund városokban. Dortmundban bármely ágazatban dolgozóknak segítenek tanácsadással.

Tanácsadás Dortmundban:

Projekt Faire MobilitätKönigswall 36, ver.di épület

Ügyfélfogadás: Kedd  14:00 – 17:30 Csütörtök 10:00 – 14:00 Egyéb időpontokban hétfőtől péntekig telefonos vagy email egyeztetés alapján!

Így találja meg: A dortmundi főpályaudvar (Dortmund Hbf.) közelében, a Königswall 36. szám alatti ver.di – épület földszintjén balra. Kapcsolat: Königswall 36, ver.di épület, Beratungsstelle Faire Mobilität Tanácsadó: Sepsi Szabolcs Tel: +49 (0)231 54507982  |  Mobil: +49 (0) 175 1842680 szabolcs.sepsi@bfw.eu.com | www.faire-mobilitaet.de

A projekt, amelynek felelőse a DGB szövetségi vezetősége, az alábbi projektpartnerekkel együtt valósul meg: bfw – Competence Center EUROPA, Europäischer Verein für Wanderarbeiterfragen (Szakmai Továbbképzés – Európai Kompetenciaközpont, migráns munkavállalók kérdéseinek európai egyesülete) és PCG – PROJECT CONSULT GmbH kft. Dortundban partner az Arbeit und Leben NRW.V.i.S.d.P.: Annelie Buntenbach, DGB-Bundesvorstand, Henriette-Herz-Platz 2, 10178 Berlin.